勞務(wù)輸出的就業(yè)成功率。結(jié)合實際需要，有目標(biāo)、有針對性地開展技能培訓(xùn)，增強(qiáng)外出務(wù)工人員的擇業(yè)競爭力，使他們不僅能“走得出”，還能“站得住”。加大投入力度。政府每年將拿出資金400萬元，五年籌措資金2000萬元，重點用于務(wù)工人員的技能培訓(xùn)、中介組織培育、勞務(wù)基地開發(fā)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。整合培訓(xùn)經(jīng)費，統(tǒng)一規(guī)劃使用，按“渠道不變、用途不變、統(tǒng)籌安排、各計其功”的原則，充分發(fā)揮培訓(xùn)費用的最大效應(yīng)。
(四)做好管理服務(wù)工作，保障務(wù)工人員合法權(quán)益。充分發(fā)揮駐外勞務(wù)機(jī)構(gòu)作用，進(jìn)一步強(qiáng)化管理服務(wù)職能，積極做好務(wù)工人員的招用和有組織輸轉(zhuǎn)工作。發(fā)揮勞動力市場的作用，提供職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、法律咨詢等綜合服務(wù)。進(jìn)一步健全和完善縣(市)勞動力市場、拓展鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞務(wù)市場、暢通村(社)勞務(wù)服務(wù)站，通過信息網(wǎng)絡(luò)向州內(nèi)外、省內(nèi)外及勞務(wù)基地收集各類務(wù)工信息，及時為勞動者提供準(zhǔn)確可靠的務(wù)工信息。完善勞務(wù)派遣制度，健全勞務(wù)派遣管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，拓寬就業(yè)渠道，努力為下崗失業(yè)人員、城鄉(xiāng)新增勞動力、大中專畢業(yè)生就業(yè)提供派遣服務(wù)。準(zhǔn)確摸清和掌握城鄉(xiāng)適齡勞動力狀況，建立資源信息庫，為及時有效地開展宣傳、培訓(xùn)、組織輸轉(zhuǎn)提供準(zhǔn)確的資料。進(jìn)一步規(guī)范勞動關(guān)系，加強(qiáng)對用工企業(yè)安全生產(chǎn)、合同管理、工資福利等落實情況的監(jiān)察執(zhí)法，積極為務(wù)工人員提供政策、法律咨詢服務(wù)，取消歧視性政策規(guī)定，保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。積極引導(dǎo)外出務(wù)工人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)與外出務(wù)工人才聯(lián)系，引導(dǎo)、幫助其樹立富而思進(jìn)的新觀念。同時，將本地的一些新變化、政策導(dǎo)向及時向他們反饋，促其將資金積累用于家鄉(xiāng)建設(shè)。堅持辦事從快、服務(wù)從優(yōu)，為務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境，并對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)有突出貢獻(xiàn)的給予表彰獎勵。
(五)注重勞務(wù)品牌建設(shè)，提升勞務(wù)輸出水平。勞務(wù)品牌是勞務(wù)質(zhì)量、務(wù)工者素質(zhì)、勞務(wù)數(shù)量以及勞務(wù)收入的重要標(biāo)志。根據(jù)人文、歷史和文化形成的就業(yè)優(yōu)勢，著力打造建筑、縫紉、餐飲、長途物流四個勞務(wù)品牌。大力發(fā)展具有特色、優(yōu)勢的勞務(wù)輸出工種，加大對河州古典建筑、清真食品、拾花工、東鄉(xiāng)鐵軍等勞務(wù)品牌的扶持力度，打造一批經(jīng)得起市場考驗，能夠在全國打響叫亮的勞務(wù)品牌。以品牌占市場、促進(jìn)就業(yè)，提升勞務(wù)輸出質(zhì)量和水平，實現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。
(六)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任管理。根據(jù)臨夏勞務(wù)輸轉(zhuǎn)實際，勞務(wù)工作必須堅持一把手抓，抓一把手，集中精力和財力打攻堅戰(zhàn)。一級抓一級，層層抓落實。實行勞務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任管理，及時督促檢查，嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎罰，推進(jìn)勞務(wù)工作深入開展。
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