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武山縣2022年人才工作綜述(圖)
(2022/11/24 17:35:23)  來源:武山縣融媒體中心  打印本頁

蓄人才發(fā)展動能 筑鄉(xiāng)村振興之基

——武山縣2022年人才工作綜述

  千秋基業(yè),人才為本。今年以來,武山縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實中央和省、市人才工作會議精神,牢固樹立人才是第一資源的理念,建立健全人才工作機制、加強人才隊伍建設、強化人才服務保障、促進人才作用發(fā)揮,為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施蓄足動能。

  堅持黨管人才,構(gòu)建人才工作“新格局”。堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導,是做好人才工作的根本保證。今年來,武山縣堅持黨管人才原則,把人才發(fā)展體制機制改革作為人才工作的牽引工程,向改革要動力,向機制要活力,初步形成了有效運行的人才工作制度體系。一是完善組織建設抓推動。堅持“一把手”抓“第一資源”,調(diào)整充實縣委人才工作領(lǐng)導小組,將人才較為聚集的29個縣直單位和部門納入其中,著力構(gòu)建縣委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部牽頭抓總、成員單位具體推動、用人主體主動作為的運行機制。二是健全責任體系抓落實。制定印發(fā)《武山縣加快推進鄉(xiāng)村人才振興的實施方案》《武山縣強縣戰(zhàn)略2022年行動計劃》,明確工作重點,細化工作措施,靠實工作責任,推動人才工作重點任務落地落實。按照《武山縣“五評十星、雙向量化”考核辦法》,加強人才工作年度量化考核,切實提升人才工作整體水平。三是深化體制改革抓規(guī)范。扎實推進事業(yè)單位崗位設置、事業(yè)管理崗位職員等級晉升、專技人員職稱評定、中小學!翱h管校聘”等方面改革,全面完成全縣308個事業(yè)單位1249個管理崗位設崗備案工作,組織開展了事業(yè)單位管理崗位職員等級首次晉升,16個學區(qū)和58所中小學“縣管校聘”改革穩(wěn)步推進。立足加快鄉(xiāng)土人才隊伍建設目標,在全市率先開展農(nóng)村實用人才評價工作,制定《武山縣農(nóng)村實用人才評價管理辦法(試行)》,分級分類評價初、中、高級農(nóng)村實用人才526名,為57名高級實用人才進行了頒證。

  聚焦選優(yōu)育強,集聚鄉(xiāng)村振興“排頭兵”。不拒眾流,方為江海。武山縣堅持需求導向,拓寬招才引智渠道,加強本土人才培育,“人才之林”日益枝繁葉茂。一是多渠道選育人才。結(jié)合鎮(zhèn)、村班子研判,優(yōu)化調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子18名,調(diào)整村干部96名,全覆蓋建立村級后備干部隊伍庫。著眼“高層次急需緊缺”人才,引進人才81人,招錄事業(yè)崗位人員48名、“三支一扶”人員31名、特崗教師217名。探索人才招聘方式,開展“直播帶崗”4場,參與企業(yè)35家,提供就業(yè)崗位750個。持續(xù)推動“柔性引才”,一批高?萍紙F隊與縣內(nèi)企業(yè)簽訂協(xié)議,常年開展技術(shù)服務,長期聘用9名省內(nèi)知名專家在我縣開展診療活動。扎實開展“歸根工程”,通過“特聘顧問”“客座教授”等方式,建成了張功林教授名醫(yī)工作室、裴正學中西醫(yī)結(jié)合傳承館,與57名縣籍在外高層次人才建立常態(tài)化溝通交流機制。二是多層面培育人才。深入實施鄉(xiāng)村振興主題培訓計劃,分批分類舉辦重點領(lǐng)域?qū)n}班、能力提升班等培訓班25期,培訓干部人才4699人次。大力實施高素質(zhì)農(nóng)民培育工程,開展種養(yǎng)大戶、非遺傳承、經(jīng)營管理等方面培訓20多期,培訓各類人才1500多人次。持續(xù)深化東西部協(xié)作干部人才交流,向?qū)氎鎱^(qū)選派教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等各類專技人才43名,舉辦東西部協(xié)作干部人才培訓班7期,359名干部人才到天津等地開展學習培訓。三是多平臺鍛煉人才。圍繞解決鄉(xiāng)村技術(shù)需求和強化人才培育目標任務,組織開展了“百名專技人才下基層促鄉(xiāng)村振興”活動,選派120名專業(yè)技術(shù)人才深入農(nóng)村、基層學校、衛(wèi)生院、企業(yè)等基層單位,通過開展技術(shù)指導、醫(yī)療服務、培訓講學、咨詢服務、人才培養(yǎng)等相關(guān)幫扶和交流活動,助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。探索開展引進人才“崗位大練兵、業(yè)務大比武”活動,通過舉辦教師隊伍“說課大賽”和醫(yī)療衛(wèi)生人才“技能比武”,持續(xù)提升引進人才實戰(zhàn)能力。鼓勵引導人才向基層一線流動,選派17名骨干教師、137名優(yōu)秀醫(yī)師到偏遠鄉(xiāng)村開展支教支醫(yī),選派468名駐村第一書記、幫扶隊員深入脫貧村、鄉(xiāng)村振興重點村、軟弱渙散村開展駐村幫扶,選派13名選調(diào)生到村任職,讓人才在戰(zhàn)疫幫扶和鄉(xiāng)村振興一線擔當作為、貢獻力量。

  抓實服務保障,激發(fā)引領(lǐng)發(fā)展“新動能”。水積而魚聚,木茂而鳥集。武山縣用心用情做好人才服務保障工作,努力解決人才后顧之憂,持續(xù)打造有力度、有精度、有溫度的人才聚集區(qū),努力讓各類人才引得來、留得住。一是強化服務保障。建立縣級領(lǐng)導聯(lián)系人才制度,27名縣級領(lǐng)導包聯(lián)54名人才,通過開展談心談話,加強溝通聯(lián)系,解決人才工作、生活等方面現(xiàn)實問題。緊盯“留才”大文章,探索推行引進人才住房補貼制度,對在本縣購買商品住房的引進人才由縣財政按契稅全額進行補貼。通過爭取省市項目支持,持續(xù)為專技人才提供干事創(chuàng)業(yè)平臺,今年來,圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)爭取人才項目3個,爭取資金12萬元。堅持做好創(chuàng)業(yè)扶持工作,對符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策條件的創(chuàng)業(yè)者提供普惠金融專項資金貼息支持,今年來先后為166名自主創(chuàng)業(yè)個人及11家小微企業(yè)發(fā)放貸款3366萬元,為活躍鄉(xiāng)村市場主體、促進人才返鄉(xiāng)注入了資金動能。二是強化正向激勵。牢固樹立鮮明選人用人導向,今年提拔重用優(yōu)秀干部人才77名,讓出了力、流了汗的干部更有信心、有動力。堅持以實績、能力、貢獻為導向,為713名專技人才推薦申報高級職稱,為2名青年人才推薦申報“隴原之光”人才培養(yǎng)計劃。在慶祝五四青年節(jié)之際,組織開展了“飽覽渭川厚重人文、共話縣域未來發(fā)展”為主題的青年人才觀摩交流座談會,推選50名優(yōu)秀青年人才觀摩了解全縣項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、美麗鄉(xiāng)村建設等情況,引導青年人才立足崗位、貢獻力量。三是抓實典型選樹。堅持講好人才故事、展現(xiàn)人才風采,縣級層面開設“人才風采”專欄,刊發(fā)典型事跡16期,編發(fā)人才信息10期。積極開展優(yōu)秀人才評選表彰,在第五個“中國農(nóng)民豐收節(jié)”來臨之際,舉辦了以“賀佳節(jié)、慶豐收、迎盛會”為主題的慶祝活動,對10名在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中示范引領(lǐng)作用發(fā)揮明顯的農(nóng)村實用人才進行表彰,對7名市級鄉(xiāng)土人才進行獎勵。

  百舸爭流千帆競,乘風破浪正當時。在新的征途中,武山縣將深入學習貫徹黨的二十大精神,全面貫徹新時代人才工作新理論新戰(zhàn)略新舉措,多渠道引才,全方位育才,用真情留才,努力營造人才發(fā)展良好環(huán)境,讓廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),為全面建設社會主義現(xiàn)代化新武山奉獻智慧和力量。

(來源:武山縣融媒體中心 轉(zhuǎn)載:陶靜)

 

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