這是張掖市４月上旬的一次專業(yè)技術(shù)人員“凡進必考”面試答辯現(xiàn)場：主持席、主考席、考官席、應試席各就其位，井然有序牷計時員、記分員、聯(lián)絡員各司其責，忙而不亂牷組織部門、檢察機關的負責人親臨現(xiàn)場，實施公正監(jiān)督。參加面試的考生臨時抽簽按序進場，主考官和考官們都不知道考生的姓名、身份、戶籍牷當場亮分、當場記分時要去掉一個最高分和一個最低分，考生絕對沒有任何機會托關系求照顧。這種“凡進必考”錄取公務人員的新鮮事情，得到了社會各界的肯定和贊揚。
據(jù)張掖市有關部門的負責同志介紹，財政供養(yǎng)人員嚴格實行零增長的規(guī)定，已使市、區(qū)縣黨政部門連續(xù)５年沒有補充公務人員，甚至本科以上學歷的畢業(yè)生也難以進入黨政干部隊伍，使公務員隊伍整體素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理的矛盾更加突出。為了改變這種狀況，張掖市委、市政府和組織人事部門經(jīng)過反復論證，出臺了具體實施意見：具有國民教育本科以上學歷的城鄉(xiāng)青年，不論身份、戶籍、地域、職業(yè)，都可以報名參加公務員考試。消息傳出后，在社會上引起了良好反響，報名考試期間出現(xiàn)了父攜子、妻陪夫、同學相伴報名應試的動人情景。
談起中層干部競爭上崗，參加競爭的干部認為是真才實學的競爭，是工作政績的競爭，是群眾公認程度的競爭。組織人事部門把中層干部競爭上崗的政策、條件、程序全部公開，行政事業(yè)單位將空缺、新增的中層職位拿出來，在動員報名、資格審查的基礎上，嚴格按照自我競聘演講、民主推薦測評等程序，組織符合條件的干部公開競爭，使組織者坦坦蕩蕩，群眾心里明明白白。形成的共識是部門領導的思想越解放，干部競爭上崗的職位越多，政策、條件、程序越公開，競爭效果就越好，群眾就越滿意。由此，使黨政機關和行政事業(yè)單位中層干部競爭上崗面擴大到了８０％以上。
干部競爭上崗沖破了論資排輩的傳統(tǒng)觀念，使大批人品好、有學歷、業(yè)務精的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，一路順風地走上了中層領導崗位牷那種只找關系不踏實工作的干部卻備受冷落，甚至連民主推薦測評參加競爭上崗的“入場券”都拿不到，必然失去了中層領導干部的職位。機關單位的干部深有感觸地評論：“門路多不如群眾的票數(shù)多，關系硬不如業(yè)務功底硬。”并且德才兼?zhèn)涞母刹扛偁幧蠉�，群眾擁護，干部滿意，領導超脫。實行競爭上崗單位的領導紛紛反映，過去研究任用干部是左右平衡，上下為難，實行競爭上崗后，讓群眾當“伯樂”挑選“千里馬”，提高了選人的準確性和質(zhì)量標準，使機關的風氣正了，干部群眾的氣順了、心齊了，煥發(fā)出了前所未有的工作熱情。
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