進一步加大重要崗位領導干部交流力度
甘組文
加大重要崗位領導干部交流力度，是貫徹落實《干部任用條例》的基本要求，也是加強干部管理的重要措施。健全完善干部交流制度，構(gòu)建干部交流長效機制，是推進干部工作制度化、規(guī)范化、科學化的重要途徑。近日，甘肅省委組織部印發(fā)的《甘肅省重點崗位領導干部交流辦法》，明確規(guī)定了交流的對象范圍、辦法程序、基本要求，為推進重要崗位領導干部交流常態(tài)化提供了制度依據(jù)。
加大重要崗位領導干部交流力度，必須注重優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)。要從選好配強領導班子的總體需要出發(fā)，打破干部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強干部跨條塊跨領域交流，努力形成梯次的年齡結(jié)構(gòu)，互補的知識結(jié)構(gòu)，配套的專業(yè)結(jié)構(gòu)，協(xié)調(diào)的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)，切實增強領導班子的整體功能。
加大重要崗位領導干部交流力度，必須著力提升干部能力素質(zhì)。要遵循干部成長規(guī)律，堅持在實踐中鍛煉干部，注意根據(jù)工作需要和干部特點，有計劃、有步驟地安排干部經(jīng)受多崗位、多領域、多層次鍛煉，引導干部在實踐中錘煉黨性、增長才干、開闊視野、改進作風，不斷提升推動科學發(fā)展的能力和解決實際問題的能力。
加大重要崗位領導干部交流力度，必須認真落實從嚴管理干部要求。要堅持用制度管權(quán)管事管人，切實加強對管人、管錢、管物等關鍵崗位干部的管理監(jiān)督，特別是要把從事執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、項目審批、資金管理等部門的主要領導干部納入交流范疇，不斷強化權(quán)力運行制約，著力建設為民務實清廉的干部隊伍。
加大重要崗位領導干部交流力度，必須嚴格執(zhí)行干部工作制度。各級黨委要按照干部管理權(quán)限，加強對干部交流工作的組織領導。組織人事部門要根據(jù)本地本單位工作需要和干部隊伍建設需要，制定領導干部交流計劃，嚴把人選資格條件，認真做好組織實施工作，確保干部交流健康有序推進。
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