湖南湘潭“火箭提拔”27歲副縣長一事終于畫上一個小小的句號。當事人徐韜被湘潭市常委會提名免去湘潭縣人民政府副縣長職務，此前，“火箭提拔”事件中六名相關(guān)干部已被追責，分別處以黨內(nèi)嚴重警告處分、誡勉談話、批評教育等。
有關(guān)部門對于這一干部選拔任用過程中出現(xiàn)的問題，勇于面對并且及時進行糾正，這一點值得肯定。然而，徐韜事件之所以引起輿論質(zhì)疑，仍然值得進一步反思。在徐韜事件中，“破格提拔”這一關(guān)鍵詞尤為扎眼，調(diào)查結(jié)果表明，徐韜的提拔并不合規(guī)，而這樣的“破格”做法，也最終成為當事人和相關(guān)部門被追責的原因所在。
年輕干部有真才實學，理應給予其機會在崗位上發(fā)揮作用、鍛煉成長，這也是“破格提拔”的制度初衷。中央也多次強調(diào)，應大力加強年輕干部培養(yǎng)，《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》指出：特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
然而，這一良好的制度初衷，卻在一些地方被“歪嘴和尚念歪了經(jīng)”。反觀徐韜事件，當?shù)卣羌俳琛捌聘瘛碧岚沃�，而行“出格”提拔之實。在一些干部眼中，“破格”提拔儼然成了橡皮泥，可被隨意揉捏。在“破格”的光環(huán)下，一些能力不強、作風不硬、業(yè)務不熟的干部，也堂而皇之升職。
干部任用事關(guān)重大，不可不察、不可不嚴�！捌聘瘛碧岚蔚母刹扛�(jīng)得起考驗，有關(guān)部門應制定清晰具體的標準與程序，并嚴格遵守執(zhí)行。在官員提拔過程中，保證程序正義尤其重要。一定意義上而言，在選人用人之前，應對可破的“格”與不可破的“格”做出明確界定，在干部選拔過程中做到有規(guī)可依、有規(guī)必依，絕不“降格”以求。
同時，有關(guān)部門應實現(xiàn)干部選拔過程公開透明，不可暗箱操作。要讓權(quán)力在陽光下運行，接受人民群眾的充分監(jiān)督。中國自古即有“舉賢不避親”的說法，然，“賢”與“不賢”，不可由少數(shù)人關(guān)起門來說了算。政府部門官員的權(quán)力本質(zhì)上為公眾所賦予，應讓公眾享有充分知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。祛除用人腐敗，是確保政治清明、機會公平的關(guān)鍵所在。（作者系新華社記者）
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