新華網(wǎng)北京７月２日新媒體專(zhuān)電（一言）“為政之要，惟在得人�！绷�(xí)近平總書(shū)記指出，我們黨歷來(lái)高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。
選用什么樣的人、如何選出可堪重任的人？近年來(lái)，不少地方在貫徹黨的干部路線的前提下，進(jìn)行了許多有益的探索。最近，浙江省委書(shū)記夏寶龍提出：要建設(shè)一支過(guò)得硬、打勝仗的干部隊(duì)伍，讓一大批作風(fēng)正派、具有改革創(chuàng)新精神的“能吏”和領(lǐng)軍的“獅子型”干部甩開(kāi)膀子去干。
夏寶龍同志的這一觀點(diǎn)可謂一語(yǔ)中的！要“得人”，必先“知人”。政治路線確定以后，干部是決定的因素，用人之道關(guān)乎事業(yè)成敗。改革需要堪當(dāng)重任的領(lǐng)軍人才，我們的事業(yè)如果光靠那些善于推諉塞責(zé)、文過(guò)飾非的“鴕鳥(niǎo)型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部，“只要不出事，寧可不干事”的“病貓型”干部，只能是無(wú)所作為，更嚴(yán)重的是不僅會(huì)誤事，而且會(huì)敗壞黨風(fēng)，損害黨的形象。
“用人如器，各取所長(zhǎng)。”在改革浪潮里中流擊水，特別是在一些情況復(fù)雜、矛盾突出的地方，需要“老黃�！笔礁刹康摹绊g勁”，更需要那些政治過(guò)硬、能夠駕馭全局、敢抓敢管、勇往直前、富有團(tuán)隊(duì)精神、實(shí)績(jī)突出的“獅子型”領(lǐng)導(dǎo)干部敢想敢干的“闖勁”。
中國(guó)特色社會(huì)主義是干出來(lái)的。我們的事業(yè)需要一大批真正懂得民生疾苦、深諳經(jīng)濟(jì)規(guī)律、善把社會(huì)脈搏的中堅(jiān)力量，需要一大批能真正為民辦事、勇于擔(dān)當(dāng)、一身正氣、富有激情的領(lǐng)軍人才。
各級(jí)黨委要對(duì)那些懷有“朝受命、夕飲冰”事業(yè)心、“晝無(wú)為、夜難寐”責(zé)任感的干部以信賴(lài)與支持，大力破除影響其干事創(chuàng)業(yè)的阻力。對(duì)那些看準(zhǔn)的優(yōu)秀年輕干部就要大膽起用，并將其放在合適的崗位上；哪怕工作上有點(diǎn)失誤也不要緊，要勇于保護(hù)，善于引導(dǎo)，使其能在關(guān)鍵崗位、艱苦環(huán)境中經(jīng)受磨煉與考驗(yàn)。
古人曾感嘆：“何代無(wú)才，但患遺而不知耳！”今天，我們更要解放思想，破除平衡照顧、求全責(zé)備的舊觀念，加大干部人事制度的改革力度，把加壓驅(qū)動(dòng)激勵(lì)機(jī)制引入干部隊(duì)伍管理，大膽提拔培養(yǎng)那些具有審時(shí)度勢(shì)、高瞻遠(yuǎn)矚的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，能夠及時(shí)地掌握時(shí)代跳動(dòng)的脈搏，有辦法、能干事的干部。
時(shí)代需要“獅子型”精神，時(shí)代呼喚“獅子型”干部。在優(yōu)秀干部的選拔上，我們不必處處按部就班，完全可以打破常規(guī)，敢于把重任、重?fù)?dān)壓在他們身上，千方百計(jì)營(yíng)造“想干事者有機(jī)會(huì)、敢干事者沒(méi)顧慮、能干事者有舞臺(tái)、干成事者有地位”的干事氛圍，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)大發(fā)展。
打印本頁(yè)
