據(jù)新華社消息，今年以來，各級組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部填報的個人有關(guān)事項情況的真實性和完整性進行了抽查核實。中央組織部已抽查核實中管干部、省部級后備干部等1550名，各地各單位已抽查核實廳局級、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部60170名。截至目前，因抽查核實發(fā)現(xiàn)存在問題，已有5名擬提拔中管干部、數(shù)十名擬提拔廳局級和縣處級考察對象被取消提拔資格。那么領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項須報告哪些？各級組織部門又是如何抽查？抽查后又怎么處理的？隨帥帥一起了解領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查那些事兒……
1、背景介紹官員個人事項抽查制度由來
2010年5月26日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的規(guī)定》。要求副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年如實向組織報告婚姻、出國（境）、收入、房產(chǎn)、投資、配偶子女從業(yè)等14個方面的個人有關(guān)事項。
《規(guī)定》印發(fā)以后，各級組織人事部門每年組織領(lǐng)導(dǎo)干部填報了個人有關(guān)事項。但也存在一些領(lǐng)導(dǎo)干部隱瞞不報或不如實報告等問題。
黨的十八大以來，中央堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，在從嚴(yán)管理干部上出臺了一系列重大舉措。十八屆三中全會明確提出要認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度，并開展抽查核實工作。2013年12月，中組部印發(fā)《關(guān)于進一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作的通知》，正式啟動了領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作。
2、《報告》制度“干貨”內(nèi)容
3、解謎抽查核實工作
圖個明白
4、各方反響大盤點
NO.1反腐倡廉的又一利器
一些媒體和專家認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人事項是中國特色反腐倡廉建設(shè)的制度安排。1995年實行縣處級以上干部收入申報制度距今已有18年，期間不斷增加報告項目，但效果并不理想。這次抽查使申報制度“由虛變實”，真正成為了反腐倡廉的一把利器。據(jù)有關(guān)抽樣數(shù)據(jù)顯示，超4成言論為此舉叫好。
網(wǎng)友杜稀秋
領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度是“反腐利劍”，抽查核實是“利劍磨石”，使制度對腐敗更具殺傷力，加大抽查核實力度，讓領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項“想說騙你也不是很容易的事”，切實發(fā)揮腐敗的“治本”功能。
網(wǎng)友干越白丁
對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人事項進行抽查，不僅是檢驗干部本人對組織誠信與否，而且是落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求的重要舉措，對推動黨風(fēng)廉政建設(shè)、凈化社會風(fēng)氣起著不可低估的重要作用。那些不如實申報、企圖蒙蔽過關(guān)、僥幸免查漏查的行為，在強大的監(jiān)督和制約下，只會搬起石頭砸自己的腳。
網(wǎng)友牛沐鐘聲
抽查動作從“業(yè)余”到“專業(yè)”，腐敗滋生的空間將得到進一步壓縮和打壓，“不敢腐”正式升級到“不能腐”。特別是個人事項報告的“公開化”進程加快之后，社會關(guān)注越來越密切，群眾舉報越來越便捷、技術(shù)監(jiān)控越來越精準(zhǔn)，徹底打消少數(shù)人的“僥幸心理”不再是“難題”，真正為黨員干部肌體筑牢廉潔施政的堅固防線。
NO.2牽住了管理監(jiān)督干部的“牛鼻子”
網(wǎng)友普遍認(rèn)為，原來干部的“家事”只報不核成擺設(shè)，一些人心存僥幸、報告往往有“水分”。這次抽查核實，抓住了申報制度落實的關(guān)鍵，特別是對瞞報者不提拔、不列入后備并給予相應(yīng)處分等措施，真“抽”真“查”動真格，讓“說謊”的代價加重了，制度的震懾作用增加了。
網(wǎng)友胡俊
對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項進行抽查，解決了干部管理監(jiān)督“信息不對稱”這個難題。干部如實報告、組織認(rèn)真核查，既提醒了干部不該做什么，讓干部保持一份清醒，又告訴人們干部并不是外界所想象的那樣，還干部一個清白。有著“廉者不求非其有”的自覺，有著“事無不可對人言”的坦蕩，干部才會心無旁騖，隊伍才能風(fēng)清氣正。
網(wǎng)友容劍鋒
攻城為下，攻心為上。職位晉升是干部的最重要的職業(yè)預(yù)期，對干部個人事項報告進行抽查，核查結(jié)果作為干部提拔的依據(jù)，從晉升機制上設(shè)置了硬“杠杠”，有效遏制干部規(guī)避監(jiān)管的心理沖動，必將形成強大的震懾力，無疑牽住了干部管理監(jiān)督的“牛鼻子”。
網(wǎng)友司馬懿愛郭嘉
領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項抽查，似一根繩索，又似一雙有力的大手，擠出了領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告中的“水分”，更勝似一張“疏而不漏”的網(wǎng)，利于撈出貪腐的“大魚�！�
NO.3 干部戴上了“緊箍咒”
網(wǎng)友認(rèn)為，抽查內(nèi)容既包括本人的，也包括配偶和子女的，涵蓋非常豐富，讓有“貓膩”的領(lǐng)導(dǎo)干部無所遁形，想躲也躲不了。念“緊箍咒”，無疑是很好的警示和約束，有利于領(lǐng)導(dǎo)干部筑起權(quán)利尋租的“防火墻”，防止從小貪墮落成巨蠹。
網(wǎng)友逐鹿閆華
從此次抽查結(jié)果可以看出：各級組織部門對不報、瞞報、假報等行為，不姑息、不遷就、不縱容，不搞網(wǎng)開一面、不搞下不為例，起到了查處一個、震懾一片的效果，發(fā)揮出了“抽查核實”的制度威力，讓干部時時感到戒尺在側(cè)、懸劍在頂，倒逼各級干部心有敬畏、遵規(guī)守紀(jì)、廉潔從政。
網(wǎng)友訥于左右
對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告進行抽查核實，完善和填補了該項制度的漏洞，增強了該制度的威懾力，給領(lǐng)導(dǎo)干部戴上了“緊箍咒”，這是預(yù)防針，也是清醒劑，使組織部門更加全面真實地掌握干部的情況，有利于加強對干部的日常管理監(jiān)督。
網(wǎng)友慧英姿
從5名擬提拔中管干部、數(shù)十名擬提拔廳局級和縣處級考察對象被取消提拔資格，我們可以看出動真格的了。較真逗硬，用制度約束，這樣下去，政治清明指日可待。這是全體人民拍手叫好的事情呀！
NO.4 領(lǐng)導(dǎo)干部財產(chǎn)公示制度的“前奏”
一些專家和網(wǎng)友認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部財產(chǎn)、收入、子女問題等不是簡單的“家事”，是公眾知情范疇，拿出來曬一曬是為了加強監(jiān)督管理，讓干部廉潔從政。領(lǐng)導(dǎo)干部財產(chǎn)公開不可能一蹴而就，對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項進行抽查核實是良好開端，藉此逐漸推進財產(chǎn)申報公示制度建設(shè)，讓權(quán)力在公眾監(jiān)督下運行，這是遏制腐敗、鏟除腐敗土壤的重要舉措。
網(wǎng)友冬君
進行個人事項報告抽查核實，是領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度的深化和強化，將進一步發(fā)揮這項制度的威懾力，使其真正發(fā)揮出在反腐倡廉建設(shè)中的重要作用，這也是領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項公開制度的前奏曲，廣大網(wǎng)友都期待百尺桿頭更進一步。
網(wǎng)友黃瓊
對領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告進行抽查核實，是保證制度發(fā)揮威力的“殺手锏”，也是建立領(lǐng)導(dǎo)干部財產(chǎn)公示制度的“信號燈”。相信隨著體制機制創(chuàng)新和提供制度保障，我國反腐倡廉工作一定會開創(chuàng)全新局面。
網(wǎng)友張繼
陽光是最好的防腐劑。對領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告的抽查核實就是一種警示和倒逼，從被動到主動，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部養(yǎng)成如實報告習(xí)慣后，信息公示就有了底氣和基礎(chǔ)。振葉尋根，更高層面更大范圍的領(lǐng)導(dǎo)干部財產(chǎn)公示制度必將呼之欲出。
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