（在秦安縣地稅局督查）
12月5日，市機關作風效能突出問題綜合整治活動辦公室一行6人，由市行政監(jiān)察投訴中心副主任劉勇帶隊，在秦安縣委常委、縣紀委書記楊仁義的陪同下，先后深入縣委組織部、縣人社局、縣地稅局、興國中學等部門、單位，采取明察暗訪、現場檢查、查閱資料、聽取匯報等方式，對秦安縣機關作風效能突出問題綜合整治活動開展情況進行督導檢查。
（聽取秦安縣紀委的工作匯報）
督查中，縣委常委、縣紀委書記楊仁義進行了專題匯報。機關作風效能突出問題綜合整治活動開展以來，秦安縣各級黨政組織加強領導，健全機制，精心組織，及早安排，狠抓落實�？h四大組織主要領導、分管領導聯(lián)合督查3次，下發(fā)督查通報4期，通報干部考勤制度不健全，制度執(zhí)行不力，責任落實不到位，機關環(huán)境衛(wèi)生差的縣直部門18個，駐秦單位1個。跟蹤督查32次，誡勉談話3人，警示談話2人。隨機抽查26次，通報曝光單位29個，涉及干部職工25人。初步清理清查出“吃空餉”人員28人，長期因病因事請假207人。經過全縣上下的共同努力，機關作風“百日整治”活動取得了階段性成效。
一是干部紀律觀念明顯增強。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位建立完善了干部考勤等各項管理制度，機關管理逐步從靠人管理過渡到靠制度管理，使管理有章可循，有據可依。對督查中發(fā)現的考勤制度不健全，制度執(zhí)行不力的相關單位和遲到早退，上班上網玩游戲的個別干部進行通報，起到了很好的警誡教育作用。
二是工作作風明顯好轉。通過自查自糾，開展“五查五看”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位把“群眾滿不滿意，高不高興，答不答應”作為機關效能建設的出發(fā)點和落腳點，有效解決了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位不作為、慢作為、亂作為等問題，進一步増強了機關干部的責任意識、大局意識和服務意識。
三是機關面貌明顯改變。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位從小事做起，從機關環(huán)境衛(wèi)生抓起，對機關環(huán)境衛(wèi)生徹底整治，使機關環(huán)境臟、亂、差現象得到有效遏制，機關面貌、工作環(huán)境、干部精神狀態(tài)明顯改變。
四是干部管理進一步規(guī)范。通過對機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的清理清查，解決了個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位有制度不執(zhí)行，有紀律不落實，干部績效考核不嚴，出勤考評粗放等問題，形成了激勵干部要干事、多干事、會干事的管理機制，加強了干部隊伍的管理，調動了干部工作的積極性。通過整治，廣大黨員干部的紀律觀念明顯增強，機關作風明顯好轉，面貌明顯改變，干部管理進一步規(guī)范。
（在興國中學督查）
督查組認為，秦安縣對機關作風效能突出問題綜合整治活動高度重視，目標明確，措施得力，成效明顯。督查組在肯定成績的同時，對進一步抓好綜合整治工作提出幾點要求：一是認真貫徹落實全市機關作風效能突出問題整治活動甘谷現場會議精神，進一步查找問題，深入剖析原因，全面整改提高，使機關作風、干部精神面貌和工作效能不斷提升。二是突出重點，再鼓干勁，確保機關效能綜合整治活動扎實推進。 三是把綜合整治活動與中心工作、重點項目建設相結合，以綜合整治活動的深入開展推動各項工作任務的全面完成。四是切實提高干部隊伍的大局意識、服務意識，進一步解決個別單位門難進，眼難看，辦事效率低下的問題。五是建立長效機制，積極推進首問責任制，限時辦結制，服務承諾制，把機關作風效能突出問題綜合整治活動不斷引向深入。
（在興國中學督查）
（在興國中學督查）
（在秦安縣地稅局督查）
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