為破解審計任務(wù)逐年增加而審計機關(guān)力量不足、專業(yè)技術(shù)人員緊缺的難題，天水市審計局采取公開選調(diào)的方式，公開公正公平擇優(yōu)選用審計工作急需的專業(yè)人員，有效提升審計隊伍監(jiān)督服務(wù)保障經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的能力。最近，經(jīng)過組織報名及資格初審、資格復(fù)核、筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)層層篩選，為市電子數(shù)據(jù)審計中心公開選調(diào)的3名工作人員已全部到崗試用。
第一、注重政治素質(zhì)，嚴(yán)把政治關(guān)。堅決貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人必須把好政治關(guān)的重要論述精神，在公開選調(diào)中把人選的政治素質(zhì)放在第一位，從嚴(yán)審查透視，確保擬用人選在政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。一是在選調(diào)條件上，把“政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬、能夠深刻領(lǐng)悟‘兩個確立’的決定性意義，增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護(hù)’作為首條，還明確列出不得參加公開選調(diào)的9種情形，從嚴(yán)衡量審查。二是把資格審查貫穿選調(diào)工作全過程，要求選調(diào)人員須提供完整、準(zhǔn)確、真實、有效的個人信息及相關(guān)材料，凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，無論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，一律取消選調(diào)資格。三是在筆試和面試環(huán)節(jié)均設(shè)置測試選調(diào)者政策理論水平的試題，著力考察選調(diào)者對時事政治的關(guān)注了解情況，對黨和國家有關(guān)方針政策的理解掌握程度，用政治眼光分析解決問題的能力水平。四是在組織考察環(huán)節(jié)全面了解人選的政治素質(zhì)和道德品行，深入了解其政治忠誠、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，多視角察看其政治能力強不強、政治立場堅定不堅定、政治信仰牢固不牢固，確保人選政治上合格過硬。
第二、注重專業(yè)水平，嚴(yán)把能力關(guān)。堅持“以實績論英雄，憑能力用干部”，尤其注重測試人選的專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神和能查、能說、能寫等方面情況。一是選調(diào)條件要求人選必須具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備公開選調(diào)職位所要求的專業(yè)知識、工作能力和5年以上國家審計或建筑工程、財務(wù)管理、會計、審計工作經(jīng)歷。二是筆試和面試環(huán)節(jié)都把對專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力的考察作為重中之重，特別注重比對選調(diào)者的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法和專業(yè)能力，把最適合審計工作的人員選拔出來。三是在考察環(huán)節(jié)中，通過設(shè)置具有“中級會計師或?qū)徲嫀熂跋喈?dāng)職稱，高級會計師或高級審計師及相當(dāng)職稱，取得工程造價師、資產(chǎn)評估師等資質(zhì)及確定為市級審計能手，近五年在省級以上報刊發(fā)表的各種文章、評審?fù)ㄟ^認(rèn)定的科研成果”等加分項，力求選拔出更懂審計工作新理論、新知識、新技能的人才。筆試、面試、考察三個環(huán)節(jié)成績分別占比40%、40%、20%，確保選調(diào)干部具有專業(yè)素養(yǎng)和勝任工作的能力。
第三、注重實踐實務(wù)，嚴(yán)把實績關(guān)。鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，全方位、多渠道了解選調(diào)干部，努力把實實在在、認(rèn)認(rèn)真真實干的干部選拔出來，把在重點難點工作、急難險重任務(wù)中敢擔(dān)當(dāng)、善作為、出實績的干部選拔出來。一是通過設(shè)置“能夠勝任所在崗位工作，在縣區(qū)參與過重大項目建設(shè)，參與過城市更新服務(wù)一線重要工作且完成任務(wù)出色，擔(dān)任過重要審計項目組長、副組長或主審，抽調(diào)參加過市級以上建設(shè)、財政、財務(wù)、審計等工作”“作風(fēng)優(yōu)良、勤奮敬業(yè)、堅持原則、敢于斗爭、嚴(yán)于律己、群眾反映良好”“近五年獲得省、市、縣區(qū)級獎勵或擔(dān)任組長、副組長、主審的優(yōu)秀審計項目，主持的重要建設(shè)項目獲得省級、市級獎勵和近五年年度考核優(yōu)秀”等加分項，把“干與不干、干多干少、干好干壞”的干部區(qū)分出來。二是從嚴(yán)審核選調(diào)者的干部個人檔案、取得的職稱證書、參與的審計項目檔案、獲得的榮譽獎勵等資料，并與考察對象本人及其單位的主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、干部職工代表談話，向紀(jì)檢、組織、人社等部門調(diào)查了解情況，深入了解人選的現(xiàn)實表現(xiàn)、工作業(yè)績和工作作風(fēng)。三是規(guī)定對擬調(diào)入人員實行三個月的試用期，近距離、全方位考察選調(diào)干部圈內(nèi)圈外、臺上臺下、八小時內(nèi)外的表現(xiàn)，期滿進(jìn)行考核，考核合格的，按照干部管理權(quán)限，報組織人社部門審批，正式辦理調(diào)動手續(xù)�？己瞬缓细竦�，取消選調(diào)資格。公開選調(diào)工作全程接受市紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組和市人社局的監(jiān)督。
天水市電子數(shù)據(jù)審計中心這次公開選調(diào)的3名工作人員，均具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷，有5年以上國家審計或建筑工程工作經(jīng)歷，年齡均在35周歲以下。其中從縣區(qū)審計局選調(diào)2名，從縣城鄉(xiāng)更新服務(wù)中心選調(diào)1名。通過這次公開選調(diào)實踐，進(jìn)一步創(chuàng)新了審計機關(guān)的選人用人機制，拓寬了專業(yè)技術(shù)人員的“入口”，是一次推進(jìn)審計干部隊伍專業(yè)化建設(shè)的有益嘗試。
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