9月10日，市委常委、組織部部長，市委人才工作領導小組副組長胡志勇專題調(diào)研全市人才工作。
胡志勇先后深入市級人才周轉(zhuǎn)公寓、三和數(shù)碼無人機研制中心、天水華天電子集團、市人力資源產(chǎn)業(yè)園等，詳細了解人才引進培養(yǎng)、創(chuàng)新平臺建設、科研成果轉(zhuǎn)化、人才服務保障等情況。隨后，主持召開座談會，聽取有關人才工作領導小組成員單位情況匯報，與來自不同領域的專家人才代表座談交流。
胡志勇指出，人才是體現(xiàn)一個地區(qū)綜合實力的重要標志。當前我市正處在破局突圍、奮力趕超的關鍵時期，要深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神及習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，統(tǒng)籌推進教育、科技、人才體制機制一體改革，圍繞“育引留用”深入實施“人才賦能”工程，加快促進人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，把人才效益轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟社會發(fā)展效益。
胡志勇強調(diào)，要堅持問題導向、效果導向，全方位激勵人才服務中心大局、支撐高質(zhì)量發(fā)展。要把握好“引”與“育”的關系，堅持引進與培養(yǎng)“兩手抓”，持續(xù)深化政企校研合作，強化人才梯隊建設，加快提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才供給水平。要把握好“立”與“破”的關系，堅持既立又破引人才、立而后破育人才、以立促破用人才，著力破解人才建設質(zhì)效不高的問題。要把握好“放”與“管”的關系，從“小切口”入手，積極推進人才管理、使用、評價、激勵、流動等制度改革，有效激發(fā)人才效能。要把握好“物質(zhì)”與“精神”的關系，著眼人才最關心、最現(xiàn)實的問題，積極主動，熱情服務，以開放包容、內(nèi)涵豐富、人文溫情的“軟環(huán)境”，吸引匯聚一批專家人才和高端智力，為推進中國式現(xiàn)代化天水新實踐筑牢人才支撐。
（來源：天水市委組織部 轉(zhuǎn)載：陶靜）
打印本頁
