脫貧攻堅(jiān)工作開展以來，武山縣立足實(shí)際，堅(jiān)持把解決增收能力不足的貧困戶增收脫貧工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，村級(jí)服務(wù)性崗位的設(shè)置就是“增收脫貧”組合拳之一，變“輸血”為“造血”，有效保障整縣脫貧工作。截至目前，全縣農(nóng)村服務(wù)性崗位共安置貧困勞動(dòng)力2177名。
以農(nóng)村服務(wù)性崗位開發(fā)為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村服務(wù)性崗位政策宣傳無死角。堅(jiān)持點(diǎn)、線、面立體式宣傳，充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、微信等各種媒體，使干部及時(shí)掌握農(nóng)村服務(wù)性崗位扶貧政策，為提高農(nóng)村服務(wù)性崗位扶貧政策知曉率打造了一把“金鑰匙”。全縣幫扶干部深入全縣344個(gè)行政村開展政策宣傳，為貧困戶答疑解惑。同時(shí)，發(fā)揮村級(jí)陣地作用，利用村陣地廣播循環(huán)播放扶貧政策介紹，把村級(jí)服務(wù)性崗位在各村告示欄及時(shí)公開公示崗位人選信息，真正把政策和崗位送到群眾家門口。通過發(fā)揮傳媒優(yōu)勢(shì)，采取電視、LED電子屏、微信公眾號(hào)、網(wǎng)站等方式，全方位宣傳服務(wù)性崗位數(shù)量、崗位條件、報(bào)酬待遇等情況，將政策送達(dá)每一個(gè)貧困戶手中，實(shí)現(xiàn)了增收能力不足的貧困勞動(dòng)力能夠根據(jù)自己意愿實(shí)現(xiàn)就近就地穩(wěn)定就業(yè)。
以整縣脫貧為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公益性崗位開發(fā)和農(nóng)村公益性事業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合。武山緊緊圍繞今年整縣脫貧這個(gè)大局，大力開發(fā)農(nóng)村服務(wù)性崗位，在道路養(yǎng)護(hù)、生態(tài)護(hù)林等各職能部門用人實(shí)際的需求上，結(jié)合脫貧攻堅(jiān)和農(nóng)村公益事業(yè)發(fā)展工作，為全縣344個(gè)行政村衛(wèi)生保潔、巡河護(hù)水、養(yǎng)老服務(wù)、護(hù)理送醫(yī)、就業(yè)社保協(xié)管、治安及設(shè)施管護(hù)的農(nóng)村服務(wù)性崗位2217個(gè)，73個(gè)深度貧困村每村設(shè)8個(gè)服務(wù)崗位，83個(gè)一般貧困村和188個(gè)非貧困村每村設(shè)6個(gè)服務(wù)崗位。按照深度貧困村、一般貧困村、非貧困村三個(gè)檔次按月考核發(fā)放報(bào)酬。為了確保想選聘工作公平公正，武山縣所有村級(jí)服務(wù)性聘用人員都需通過村委會(huì)公示和扶貧部門審核，確保了聘用公開透明、選聘人員精準(zhǔn)。為充分結(jié)合貧困戶就業(yè)意愿，在崗位設(shè)置過程中，駐村干部、幫扶責(zé)任人積極入戶走訪貧困群眾，了解貧困戶狀況、就業(yè)需求、家庭成員、經(jīng)濟(jì)收入等基本情況，鼓勵(lì)有勞動(dòng)能力的貧困戶根據(jù)自身實(shí)際情況積極申請(qǐng)上崗，做到“人盡其才”“人適其崗”。為了使農(nóng)村服務(wù)性崗位人員能更快適應(yīng)工作，對(duì)村級(jí)服務(wù)性崗位人員進(jìn)行崗前免費(fèi)培訓(xùn)，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和貧困勞動(dòng)力簽訂詳盡的村級(jí)服務(wù)性崗位人員聘用協(xié)議，確保村級(jí)服務(wù)性崗位早日發(fā)揮效益，貧困勞動(dòng)力增收脫貧。
以村級(jí)服務(wù)性崗位管理規(guī)范化為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)村級(jí)服務(wù)性崗位管理科學(xué)化。為加強(qiáng)村級(jí)服務(wù)性崗位工作人員的監(jiān)督管理和使用，出臺(tái)了《武山縣村級(jí)服務(wù)性崗位設(shè)置實(shí)施細(xì)則》、《武山縣村級(jí)服務(wù)性崗位人員管理辦法》、《武山縣村級(jí)服務(wù)性崗位補(bǔ)助資金管理辦法》等文件，對(duì)無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的，嚴(yán)重違反管理制度或有違紀(jì)違法行為的及時(shí)予以更換和調(diào)整。崗位實(shí)行轄區(qū)管理負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格考核，明確崗位職責(zé)、服務(wù)項(xiàng)目、工作任務(wù)、薪資待遇，對(duì)上崗人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲機(jī)制、退出機(jī)制，確保在實(shí)現(xiàn)貧困戶增收的基礎(chǔ)上，實(shí)行績效考核，每季度按照200元以內(nèi)的績效進(jìn)行考核，保證了村級(jí)服務(wù)性崗位的平穩(wěn)運(yùn)行，確保村級(jí)服務(wù)性崗位能發(fā)揮最大效益。
以滿足差異化需求為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)村級(jí)服務(wù)性崗位人員服務(wù)人性化。積極協(xié)調(diào)縣財(cái)政局、扶貧、人社、林業(yè)等部門，為貧困勞動(dòng)力待遇發(fā)放開通綠色通道，做到及時(shí)申請(qǐng)、按時(shí)撥付，確保按時(shí)足額發(fā)放到位。截至目前，全縣累計(jì)發(fā)放村級(jí)服務(wù)性崗位工資1057.8萬元。同時(shí)，組織工作人員不定期對(duì)村級(jí)服務(wù)性崗位人員上崗情況進(jìn)行調(diào)研回訪，了解待遇發(fā)放，政策落實(shí)等情況，關(guān)心貧困群眾思想動(dòng)態(tài)，對(duì)有畏難情緒的部分貧困群眾進(jìn)行入戶談心，幫助其解決后顧之憂。針對(duì)部分人員上崗后發(fā)現(xiàn)崗位不合適的，進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，對(duì)因病或其他特殊情況無法繼續(xù)工作的困難群眾，允許其家庭其他符合條件人員按程序接替其工作崗位，切實(shí)做到了心系群眾、為民謀利，為全縣脫貧摘帽貢獻(xiàn)了就業(yè)扶貧力量。
（天水在線編輯：陶靜）
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