連續(xù)工齡滿２５年，聘用單位應(yīng)與員工簽訂聘用至退休的合同；在員工患職業(yè)病等６種情況下，聘用單位不得解聘……甘肅省政府辦公廳近日印發(fā)的《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》明確作出上述規(guī)定。據(jù)悉，我省已有１３００多個(gè)單位、１０萬(wàn)多人實(shí)行了聘用合同制管理。
有親屬關(guān)系受聘人不得當(dāng)秘書
《辦法》規(guī)定，單位面向社會(huì)招聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用本單位應(yīng)聘人員。但受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的，不得被聘用從事單位負(fù)責(zé)人的秘書或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查（監(jiān)察）崗位的工作，不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。
連續(xù)工作滿２５年聘用至退休
在連續(xù)工齡滿２５年、在本單位連續(xù)工作滿１０年且距法定退休年齡不足１０年、患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失大部分勞動(dòng)能力等情況下，受聘人員可要求與單位訂立至退休的聘用合同。《辦法》規(guī)定，聘用合同可約定不超過(guò)６個(gè)月的試用期。但聘用單位與軍轉(zhuǎn)干部等政策性安置人員首次簽訂合同，不得約定試用期，合同期限不得低于３年。訂立聘用合同，聘用單位不得收取押金、抵押物或其他財(cái)物，不得扣押各種有效證件。
患職業(yè)病單位不得解聘
對(duì)“受聘人員因患病或負(fù)傷正在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)治療；女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)鑒定為１～４級(jí)喪失勞動(dòng)能力；患職業(yè)病及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病；受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論；屬法律、法規(guī)規(guī)定不得解聘的其他情形的，單位不得解聘。
單位單方面解聘應(yīng)付補(bǔ)償金
受聘人員在試用期內(nèi)，考入全日制普通高校、被錄用、選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作或服兵役，受聘人員可隨時(shí)解除合同。而出現(xiàn)聘用單位提出解聘，經(jīng)協(xié)商受聘人同意；受聘人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作等情況時(shí)，聘用單位在解除聘用合同時(shí)應(yīng)對(duì)受聘人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （記者 陳永君）
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