本報蘭州12月30日訊(記者徐愛龍)“通過公開選拔，選拔有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到合適的崗位上鍛煉培養(yǎng)，就是為推動甘肅經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，為建設(shè)甘肅美好未來儲備充足的后備人才�！痹谑∥瘜ν庑麄鬓k公室今天下午召開的新聞發(fā)布會上，省委組織部部務(wù)委員、新聞發(fā)言人胡秉俊介紹了我省2011年集中公開選拔年輕干部工作的有關(guān)情況。
據(jù)介紹，此次公選自今年6月中旬開始，歷時半年，共有126名優(yōu)秀的年輕干部脫穎而出。其中，包括副市(州)長人選10名，縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人選10名，縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備人選20名，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人選86名。這批干部將逐步安排到位。
“重品行、重實績、重基層、重公論�！焙〗榻B說，公選中始終堅持“四重”用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮德的考察在競爭性選拔中的“過濾器”作用，使選出來的人選讓組織放心、干部認(rèn)可、群眾滿意；在選拔條件上，進一步擴大了視野，打破了身份限制和任職資歷限制，體現(xiàn)了五湖四海、任人唯賢的用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了“快車道”；在選拔程序和方法上，引入了經(jīng)歷業(yè)績評價環(huán)節(jié)，突出“干什么、考什么”，確保考核測評工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，防止了會考不會干的人占先，讓干得好的評得好、出得來。同時，還注意對女干部和少數(shù)民族干部的選拔，在最終確定的人選中，女干部和少數(shù)民族干部分別占有一定比例。
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