原標(biāo)題：新省長散步時拍到什么，還發(fā)了朋友圈
撰文 | 李拓
“東北的冬天沒有想象中那么冷�！眲倓偵先蔚募质∥睍�、代省長景俊海說，有一次在寒夜里到廣場散步，看到幾百名市民在熱鬧地跳廣場舞，還有人在堅持“暴走”。于是他“趕緊把這些畫面拍下來發(fā)到了朋友圈”。
景俊海
27日，景俊海在參加政協(xié)吉林省第十二屆委員會第一次會議聯(lián)組會議時，談到了這件小事。在這次會上，來自民主黨派和科技、科協(xié)界別的委員圍繞吉林省創(chuàng)新驅(qū)動和人才發(fā)展戰(zhàn)略進行發(fā)言，有委員直接指出吉林人才外流這一隱痛。
景俊海有感而發(fā)，并且當(dāng)場承諾“我們的環(huán)境一定要改變，一定能夠改變”。
雖然由京入吉的時間不長，可景俊海對于吉林人才外流問題的現(xiàn)狀卻頗為了解，“我們有相對優(yōu)勢，但是不絕對，我們至今仍然是‘孔雀南飛’”。
他分析，東北不少人才選擇離開故土去南方，其他地方的人才不愿意來東北，客觀原因是認(rèn)為氣候寒冷，主觀原因則是政策環(huán)境與體制機制的不充分。
因此，“見招拆招”成為破解難題的最好方法。
景俊海提到，他多年前來過長春兩次，其中一次就是在冰天雪地的嚴(yán)冬，但那次同行的專家學(xué)者和企業(yè)家們都沒感到有多冷，“真正做事的人都不覺得，無事可做的人才覺得冷，這與人的精神狀態(tài)有關(guān)系。”他說。
怎樣才能調(diào)動起黑土地上人才的主觀能動性呢？
第一步工作是先把人才留在黑土地之上。景俊海感慨，“我們基礎(chǔ)不錯，有很多人才，但確實流失了不少，我們每年流進的人是五六萬，但流出的人是將近五十萬，所以有人說‘連麻雀都走了’，這句話好像夸張了點兒，但是很現(xiàn)實。所以我們要有發(fā)展機遇，要有人盡其才的體制機制和政策環(huán)境。”
發(fā)展環(huán)境怎樣改造，可以從景俊海所作政府工作報告中找到線索。
在報告中，景俊海多次提到了人才問題。他強調(diào)的省政府2018年工作十個“堅定不移”之一，便是堅定不移推進創(chuàng)新強省、人才強省建設(shè)。加快科技創(chuàng)新步伐，加強人才隊伍建設(shè)。
對于科技類人才，景俊海表示要堅持以創(chuàng)新為引領(lǐng)發(fā)展第一動力、以人才為支撐發(fā)展第一資源，要培養(yǎng)一批優(yōu)秀企業(yè)家，建立各級各類人才協(xié)調(diào)服務(wù)機制，形成識才、愛才、用才、容才、聚才的濃厚氛圍。
長安街知事（微信ID:Capitalnews）注意到，對于東三省來說，如何讓人才留得住、過得好、干得成都是一個迫在眉睫的重要問題。
在黑龍江，省長陸昊在政府工作報告中提出，把本省傳統(tǒng)優(yōu)勢和國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展變化下的新優(yōu)勢資源、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)與不斷涌現(xiàn)的新技術(shù)新業(yè)態(tài)新商業(yè)模式相融合，持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，吸引留住更多寶貴人才。
陸昊作政府工作報告
今年初，曾有企業(yè)家通過網(wǎng)絡(luò)痛陳自己在黑龍江遭受到的不公待遇。
對此，陸昊直言：少數(shù)害群之馬不能抹殺我們優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的艱苦努力和積極變化，只能讓我們更加清醒，更加增強戰(zhàn)斗性，更加堅定推進法治建設(shè)、打造全面振興發(fā)展好環(huán)境的決心和意志。不收手不收斂破壞黑龍江發(fā)展環(huán)境、公然挑戰(zhàn)全省人民共同利益的行為，必將受到法律和正義的嚴(yán)懲。
在遼寧，代省長唐一軍也提出了具體措施：遼寧要深化科技體制機制改革。支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，加強高技能人才激勵。完善普惠性政策，鼓勵引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生在遼寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為他們施展才華提供更大空間。
唐一軍直接闡明，遼寧要拿出真情實意，投入真金白銀，打出人才政策組合拳，新增專業(yè)技術(shù)人才9萬人、高技能人才4萬人，引進高層次人才1000人、國外"高精尖"人才500人。培育一批優(yōu)秀企業(yè)家，打造一批“遼寧工匠”。
正如習(xí)近平總書記所說，人才挖掘利用，前提是增強人才意識，目標(biāo)是聚焦人才強國，要“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。對于當(dāng)下的東三省而言，只要能夠言必行、行必果，那么經(jīng)濟復(fù)蘇終能見到曙光。
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